摘要: 大多数美国工人说，他们目前的工作中没有职业发展的机会，年轻一代正在寻求帮助寻求帮助。
提供职业发展机会对于建立员工忠诚度至关重要
在当前员工流失率增加、员工参与度降低的时代，提供员工在工作场所的成长机会对于建立忠诚度至关重要。
与此同时，美国最年轻的一代员工希望在工作中学到更多东西，而不是他们经验丰富的同事。然而，根据一项新调查，他们表示自己没有得到所需的支持，近一半的年轻员工在规划职业发展方面更信任人工智能工具而不是他们的上司。
周二发布的一项由职业发展平台INTOO进行的研究探讨了对职业发展支持和缺乏支持对当今劳动力的影响，并描述了许多员工由于雇主缺乏支持而在职业发展方面遇到困难。
在所有年龄段的员工中，59%的员工告诉调查人员，他们的公司“很少”或“从不”帮助他们探索当前部门以外的成长机会，46%的员工表示他们的经理不知道如何帮助他们的职业发展。
这项与研究公司Workplace Intelligence合作进行的研究发现，年轻一代员工（26岁及以下，增长最快的员工群体）感到特别迷茫，尽管这些员工最有可能从学习和职业发展机会中受益。
在年轻员工中，62%的人表示他们希望更经常与经理讨论职业发展，但他们的上司太忙了。47%的人表示他们从人工智能工具（如CHAT GPT）获得了比他们的经理更好的职业建议。
INTOO首席营销官Mira Greenland告诉FOX Business：“年轻一代员工对于职业建议的依赖于数字平台，包括像CHAT GPT这样的创新工具，指向一个更大的问题——他们在传统的工作结构中找不到他们渴望的指导。”她说：“他们希望关于职业的对话像他们成长过程中接触到的技术一样具有活力和响应能力。”
Greenland表示，这种差距为组织提供了独特的挑战。
“公司必须适应吸引和留住这股新的人才浪潮，”她说。“这不仅意味着提供更频繁和有意义的职业发展讨论，还意味着重新思考他们对导师和支持的方法。”
INTOO还对人力资源领导者进行了调查，以了解当前的职业发展机会对于就业市场意味着什么。他们的回答描绘了员工保留在不久的将来可能会面临的困境。
人力资源领导者预测，30%的员工跨年龄组，以及44%的年轻一代员工由于缺乏对职业发展的支持而可能在未来六个月内辞职。
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