摘要: LinkedIn上的聊天机器人界面试图通过提供建议，以评估工作开放率如何匹配一个人的技能，以加快求职速度。
LinkedIn推出AI辅助求职功能
LinkedIn正在推出一系列新功能，为高级用户提供人工智能辅助求职的帮助。这些工具利用生成式人工智能，为用户提供建议，告诉他们是否适合平台上列出的空缺职位，并如何更好地调整个人资料以突出自己。
这些新的AI功能由OpenAI的技术提供支持，在LinkedIn上的职位列表下方会显示一个闪烁的表情符号，表示有AI辅助。点击它会打开一个聊天窗口，用户可以输入关于工作的问题或选择预先写好的问题，比如“我适合这个职位吗？”回答以简短的要点形式提供，这些要点来自于对公司资料和LinkedIn上其他信息的抓取。
自动助手还可以回答关于职位发布、公司福利和文化，以及工作所属行业的更具体的问题。LinkedIn还将这些工具应用于帮助用户从平台的动态中提取职业建议。
这些更新试图解决一个长期存在的问题：求职很痛苦。LinkedIn的产品管理总监Rohan Rajiv将求职过程比作翻越一堵高墙。求职者站在一边，无法看到公司希望在求职者身上看到什么，也无法知道自己得到职位的可能性有多大。“你真的希望能够伸手到墙的另一边，弄清楚：我在这里的机会有多大？在那里工作是什么样子？”Rajiv说。
一些求职者已经习惯于借助人工智能寻求帮助。生成式人工智能的出现催生了一些工具，可以自动申请职位、招聘候选人和撰写求职信。
LinkedIn是微软的子公司，微软是OpenAI的最主要的支持者，微软已经推出了一系列基于人工智能的“副驾驶”功能，帮助人们使用其生产力工具。在科技行业面临着更多裁员的不确定性的一年之际，这个以工作为中心的社交网络正在以测试版模式添加这些功能。
根据追踪科技行业裁员公告的网站Layoffs.fyi的数据，过去两年已有超过40万人失去了工作。去年秋天，LinkedIn自己也裁掉了600名员工。求职者们描述了一个噩梦般的求职过程，整天都在申请新的职位，持续了几个星期。
尽管被解雇很少是受欢迎的，但当前的科技行业对求职者来说相对有利。根据美国IT行业的非营利贸易协会CompTIA的一月报告，该行业的失业率仅为2.3%，甚至低于美国国家失业率的纪录低点3.4%。根据CompTIA的数据，美国科技行业有39.2万个空缺职位。
虽然在有利的就业市场中，获得新职位通常比过去更耗时。雇主们扩大了招聘流程，采用了复杂的候选人管理平台，并要求进行更多的面试、工作面试和测试。
根据人力资源咨询公司The Josh Bersin Company的2023年研究，美国的平均招聘流程现在持续43天。许多求职者感到筋疲力尽。CompTIA的二月报告发现，近一半在科技行业寻找工作的人将所需的时间作为最大的挑战。同样的调查还发现，有证据表明工人们正在采用技术驱动的捷径：17%的受访者使用人工智能将自己的技能与潜在职位匹配，30%的受访者表示计划这样做。
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