摘要: 用友大易AI产品TRM.AI 2.0全面升级，涵盖智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐等多个招聘场景，助力企业实现智能化人才招聘。技术升级的力量让AI不仅能“读取”信息，更能“读懂”信息，精准提炼简历和JD的核心内容，为人岗匹配提供前提，引领AI招聘潮流。

拥抱AI，用友大易引领智能招聘潮流

背景

当前，全球范围内涌现出了一股AI大模型的浪潮，标志着AI领域迈入了2.0时代。各个行业纷纷加入这场科技风暴，而在B端领域，AI招聘成为一项备受瞩目的竞赛。不仅要探索新技术应用场景，更需将构想切实落地。用友大易凭借其YonGPT用友企业服务大模型成功推出了TRM.AI 2.0，为这一愿景赋予了生命。

TRM.AI 2.0的全面升级

用友大易的AI产品涵盖了智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐等多个招聘场景。在候选人投递环节，AI智能问答能够精准识别语义，回答咨询并推荐职位。在筛选及面试环节，AI简历评估提供匹配度分值，而AI视频面试通过对话和微表情生成评估报告。AI面试题库结合大数据形成高质量题库，辅助面试官深入挖掘候选人信息。AI智能推荐帮助企业深度挖掘人才库资源，智能推荐高匹配人才。

AI招聘流程图

技术升级的力量

据用友大易AI招聘产品负责人王磊介绍，迭代后的AI底层技术提升了系统的人岗匹配能力，成为平台助力企业更快更准找到人才的基石。AI不仅能“读取”信息，更能“读懂”信息，准确提炼简历和JD的核心内容，为人岗匹配提供前提。同时，AI通过反馈学习机制修正算法模型，不断提升匹配能力。

详细了解AI招聘技术升级

成果与展望

用友大易已成功帮助2000+客户实现智能化人才招聘，使AI真正融入企业招聘流程。这不仅颠覆了人才挖掘模式，还让HR能够从事务性工作中解脱出来，更专注于雇主品牌建设和候选人关系的运营。

石磊表示，拥抱AI技术，开拓智能招聘场景是手段，真正目的是为企业提供一种新的思维方式，引导企业将视线从自身转向候选人，以吸引和保留优秀人才，实现长期成功。

最终，用友大易在AI领域的不懈探索和精进，为企业服务领域带来了新的发展机遇。随着AI技术底层的跃迁，用友大易交出了这份充分准备的AI答卷，为未来的智能招聘潮流引领新方向。